大阪府・門真市に本社を構えるパナソニックホールディングス株式会社。同社のオウンドメディア『Future Works』にて、風土革新WGの座談会レポートの制作を担当しました。
・＜執筆記事＞【風土革新WG座談会レポート】MI本部の夏祭りに見る、風土革新の実践と組織文化の引き継ぎ方
https://tech.panasonic.com/jp/ex007/topics/37.html
Panasonic Holdings “Future Works”
EX Innovation Department, a technology division within the Panasonic Group that conducts research and development not only on technology itself, but also on new ways of working.
・EX Innovation Department (Website)
https://tech.panasonic.com/jp/ex007/about/
・Exploring the Transformation of Work: The EX Innovation Department’s Challenge
https://tech.panasonic.com/jp/ex007/topics/10.html
Future Works is a media platform launched by the department to bring together collective knowledge and insights on new ways of working. It reports on and shares unique approaches and examples from both within and outside the company and around the world, contributing to the research and development of the future of work.
・Future Works（HP）
https://tech.panasonic.com/jp/ex007/
・Articles Contributed to Future Works
https://ropeth.com/tag/panasonic/
風土革新ワーキンググループ（WG）
MI本部における、組織文化の醸成や部門横断のつながりづくりを目的に活動するワーキンググループ。社員同士の交流促進やコミュニケーション活性化に取り組み、夏祭りなどの社内イベントも企画・運営している。単なるレクリエーションにとどまらず、世代や部署を超えた関係構築や、組織文化・ノウハウの継承を実践する場として機能している点が特徴。
座談会参加メンバー紹介
岡野 修輔（おかの しゅうすけ）
パナソニックプロダクションエンジニアリング(株) 取締役
成形事業センター 所長
マニュファクチャリングイノベーション本部 成形技術開発センター 所長
上田 智（うえだ さとし）
パナソニックプロダクションエンジニアリング(株)
成形事業センター/技術部/設計技術一課
シニアリードエンジニア
奥 康樹（おく やすき）
パナソニックプロダクションエンジニアリング(株)
設備製造統括部/開発製造技術二部/機構二課
課長
土屋 竜司（つちや りゅうじ）
パナソニックプロダクションエンジニアリング(株)
営業部 営業課
主幹
石倉 智貴（いしくら ともき）
マニュファクチャリングイノベーション本部
マニュファクチャリングソリューションセンター CE技術推進部
シニアエンジニア
In Producing the Event Report
座談会取材、写真撮影
取材では、動画および音声の録画・録音環境が整っていたため、座談会の風景を中心に撮影しました。単なる登壇写真として整えるのではなく、参加者同士の関係性や対話の流れが感じられる瞬間を捉えることを重視しています。
また、記事制作と並行して撮影を行っていたため、発言内容や議論の文脈を踏まえながら、視線の交差や表情の変化、場の温度感が伝わるカットを意識して撮影・編集を行いました。記録性と読み物としての親和性の両立を目指し、記事と写真が相互に補完し合う構成を心がけています。
In Producing the Report
記事制作においては、MI本部における夏祭りの企画・運営を題材に、「組織文化をどのように継承していくのか」というテーマに迫りました。単なる社内イベントの紹介ではなく、風土革新WGの実践を通して、世代や部署を越えた関係構築、暗黙知の継承、主体性を引き出す場づくりなど、組織文化形成のプロセスがどのように機能しているのかを丁寧に整理しています。
座談会形式の記事であったため、複数人の発言が断片化しないよう、議論の流れやテーマの接続を意識しながら構成・編集を実施。それぞれの立場の違いが伝わりつつも、一つのストーリーとして読める記事を目指しました。また、夏祭りという実践的な取り組みを切り口にすることで、「風土改革」や「組織文化」といった抽象的なテーマを、読者が具体的にイメージできる形で描写しています。
・＜執筆記事＞【風土革新WG座談会レポート】MI本部の夏祭りに見る、風土革新の実践と組織文化の引き継ぎ方
https://tech.panasonic.com/jp/ex007/topics/37.html
ご依頼いただいたパナソニックHDの皆様、お話を聞かせてくださった風土革新WGの皆様、本当にありがとうございました。
━━━━profile━━━━
An editor, writer, and photographer based in the Kansai region. After graduating from university, I worked as an elementary school teacher, cram school instructor, and childcare professional. In 2019, I joined hyphen LLC, where I worked at coworking space mocco Himeji and helped launch coworking space mocco Kakogawa, serving as a community manager. I later worked as an editor, interviewer, writer, and photographer for *Maruhari*, a local information magazine covering the Harima region of Hyogo Prefecture, before becoming independent. Since March 2024, I have served as a community manager at GRANDSLAM, a coworking space in Fukushima, Osaka.
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