大阪府・門真市に本社を構えるパナソニックホールディングス株式会社。同社のオウンドメディア『Future Works』にて、2026年3月に開催されたEX Monthly Meetup「企業文化を観る方法」のイベントレポート制作を担当しました。
・＜執筆記事＞【3月EX Monthly Meetupレポート】画一化するAI時代を生き残る鍵。組織文化を可視化して、独自性を磨く。
https://tech.panasonic.com/jp/ex007/topics/36.html
パナソニックHD『Future Works』
パナソニックグループの技術部門として、技術の研究開発だけでなく、「仕事のやり方」そのものを研究開発しているEX革新課。
・EX革新課（HP）
https://tech.panasonic.com/jp/ex007/about/
・働き方の変革を探求する: EX革新課の挑戦
https://tech.panasonic.com/jp/ex007/topics/10.html
同課が立ち上げた「働き方」の衆知が集まるメディアが『Future Works』です。社内外問わず世界中のユニークな働き方や事例をレポートして紹介しており、未来の「働く」の研究開発を進めています。
・Future Works（HP）
https://tech.panasonic.com/jp/ex007/
・Future Worksに寄稿した記事
https://ropeth.com/tag/panasonic/
会場情報【Technology CUBE】
2040年に向けた「技術未来ビジョン」を具現化するため、研究・開発の進め方や協働のあり方など、働き方そのものを見直し、設計・構築された拠点。
本拠点の本格稼働により、パナソニックHD 技術部門では、研究・開発のスピード、技術を社会に届ける実装力、そして社内外の多様なパートナーとの協働力を進化させるとしています。
5階・8階には、大学・行政・スタートアップ・企業パートナーと共に研究・実証を進める「イノベーション・共創フロア」が設置。共同実験やプロトタイプ開発、研究会・ワークショップなどを通じて、オープンイノベーションを推進します。
実際に、参加者一人ひとりの関心や専門性を起点にした定期的な共創プログラム「Monthly Meetup」をはじめ、さまざまな共創イベントが展開されています。
・Technology CUBEの詳細はこちらから
https://news.panasonic.com/jp/press/jn260309-2
EX Monthly Meetup
EX革新活動をするメンバー同士が活動を共に振返り、フィードバックをし合い、新たな学びの視点を持つことで、今後の活動を加速させることを目的として立ち上がった学びの共有の場。現在はより柔軟に形を変え、社内外の知見を組み合わせることで、新たな共創の形を生み出すことを目的とした、テーマ型のオムニバス形式の勉強交流会へと成長しています。
・Monthly Meetupのイベントレポートはこちらから
https://ropeth.com/tag/monthlymeetup/
2026年3月度EX Monthly Meetup
2026年3月度のテーマは「企業文化を観る方法」。門真市長の宮本氏とCCC社長の髙橋氏をお招きし、パナソニックHD役員小川氏を含め、3者でテーマトークを実施しました。
登壇者紹介
佐宗 邦威（さそう くにたけ）
東京大学法学部卒。イリノイ工科大学デザイン学科修士課程修了。P&Gにて、ファブリーズ、レノアなどのヒット商品のマーケティングを手がけたのち、ジレットのブランドマネージャーを務めた。ヒューマンバリュー社を経て、ソニークリエイティブセンター全社の新規事業創出プログラム（Sony Seed Acceleration Program）の立ち上げなどに携わったのち、独立。戦略デザインファーム「BIOTOPE」を創業。企業規模の大小・領域問わずバラエティ豊かな企業・組織のイノベーションおよびブランディングの支援を行うほか、各社の企業理念の策定および実装に向けたプロジェクトについても実績多数。多摩美術大学特任准教授。
小原 英夫（おはら ひでお）
大阪市立大学（現大阪公立大学）工学部機械工学科卒業後、 株式会社本田技術研究所に入社。1996年より松下電池工業株式会社技術本部。2001年松下電器産業株式会社くらし環境開発センターにて燃料電池の開発に従事。2012年パナソニックR&D本部エネルギーソリューションセンターエネルギーシステム開発室室長。2014年先端研究本部、環境・エネルギー研究室長を経て、2019年イノベーション推進部門マニュファクチャリングイノベーション本部長に就任。
イベントレポート制作にあたって
イベント取材、写真撮影
取材では、動画および音声の録画・録音環境が整っていたため、イベントの風景を中心に撮影しました。特に登壇者である2名の講演の様子と、参加者の表情を写真に残しています。
また、プログラム中に実施されましたワークショップについても、真剣に取り組む様子や議論する様子が伝わるように写真に収めています。
レポート制作にあたって参照にした資料（一部）
記事制作においては、本講演資料をはじめ、登壇者である佐宗氏のインタビュー記事やnote記事、各種SNSの情報を参照しました。
・「組織の文化」に対してデザインができること（BIOTOPE note）
https://note.com/biotope_magazine/n/n1f8a0b24cc1e
・意志あるデザインで未来を創る──BIOTOPE 10周年イベント『Design with Intent』レポート（BIOTOPE note）
https://note.com/biotope_magazine/n/ne9f7cc3d43f7
・人的資本と同時に《組織文化資本》が重要に。挑戦と失敗を受け入れる組織文化が自律型人財を育てる（パーソル総合研究所）
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/i-202212140001/
・企業にはビジネスモデルだけでなく「カルチャーモデル」が必要だ。唐澤俊輔さんが語る、組織文化のつくりかた（CULTIBASE）
https://www.cultibase.jp/articles/12667
私自身、個人のMVVに据えている通り、“より良き祖先”になるために、文化的遺伝子の継承を目指して仕事に取り組んでいます。そのため、企業における組織文化の可視化について知ることができ、とても勉強になりました。文化という実体のない抽象的な概念をどのように捕まえれば良いのか、その糸口が掴めた気がします。
ご依頼いただいたパナソニックHDの皆様、本当にありがとうございました。
・＜執筆記事＞【3月EX Monthly Meetupレポート】画一化するAI時代を生き残る鍵。組織文化を可視化して、独自性を磨く。
https://tech.panasonic.com/jp/ex007/topics/36.html
━━━━profile━━━━
近畿圏を拠点として活動している編集ライター、カメラマン。大学卒業後、小学校教諭、塾講師、保育士を経験。2019年からは合同会社hyphenに転職し、コワーキングスペースmocco姫路スタッフ、コワーキングスペースmocco加古川の立ち上げに関わり、コミュニティマネージャーとして活動。その後兵庫県播磨地域の情報誌『まるはり』の編集・取材フォトライターを経て独立。2024年3月より大阪・福島のコワーキングスペースGRANDSLAMのコミュニティマネージャー。
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